Здравейте,

имаме служител, на който всеки месец му удържаме сума, която превеждаме на ЧСИ. През м. юли лицето има отработени само 4 дни, а в останалите е в болничен. Възнаграждението му включва сумата за отработени дни и 3-те дни за сметка на работодателя - 60 лв., а запора е фиксиран - всеки месец по 39 лв. При това положение следва ли да се прави удръжка за запора? Съществува ли изискване за минимален доход в случай на болнични? При тези начисления се получава, че чистото му възнаграждение ще е около 3-4 лв.

Благодаря предварително!